Tipos de Desemprego

Tipos de Desemprego

Desemprego técnico:

Este tipo de desemprego está relacionado com a substituição de mão-de-obra pelas novas tecnologias, e afecta principalmente as pessoas de mais idade. 

Desemprego cíclico: 

Este tipo de desemprego é originado pelos períodos da crise, e maioritariamente prejudicam as actividades económicas. 

Desemprego repetitivo: 

Este tipo de desemprego está relacionado com os trabalhadores  que são 'obrigados' a mudar  várias vezes de emprego, devido ou ao tipo de contracto que têm (contracto a curto prazo, contracto de part-time)  ou em relação às condições e regalias do trabalho. 

Desemprego de longa duração: 

Este tipo de desemprego está relacionado com as causas estruturais, quando existe alguma mudança a longo prazo (como por exemplo, a requalificação de mão-de-obra) até que então volte ao ritmo normal (equilíbrio entre a oferta e  a procura). 

Desemprego sazonal: 

Este tipo de desemprego está relacionado com determinadas actividades em que o ritmo de produção não é constante. Como as actividades agrícolas, que em determinadas épocas do ano, apresentam alguns picos de necessidade de mão-de-obra (há épocas em que há mais emprego na agricultura, e há outras épocas que não precisam - como hoje em dia que há muitas máquinas para executar esse trabalho).

Desemprego voluntário: 

Este tipo de desemprego está relacionado, por exemplo, quando um trabalhador por razões pessoais (mudança de residência, uma opção da mulher para ficar em casa a tomar conta dos filhos) e tem de se despedir (é um despedimento voluntário). 

Baseado em:
Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L - Ecónomia, 10º ano, Edições ASA, 2003, 1ª edição, pág 81 e 82

Causas e efeitos do Desemprego

Existem dois tipos de causas de Desemprego

Causas estruturais:

Estão relacionadas com as alterações estruturais da economia, substituição do tipo de indústria, a introdução das novas tecnologias. 

Causas conjugais: 

Estão relacionadas com a diminuição de procura de bens, contracção da actividade económica, na generalidade. 

Efeitos do desemprego

- Passa a ser um encargo para a sociedade; 

- Tem tendência para provocar a subida dos preços; 

- Surgimento de um mercado negro de trabalho. 

Baseado em:
Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L - Ecónomia, 10º ano, Edições ASA, 2003, 1ª edição, pág 81 e 82

Desemprego

Podemos considerar um indivíduo desempregado, quando este não tem nenhuma actividade de mão-de-obra para realizar, quando está 'inactivo'. Desemprego, envolve todos e quaisquer indivíduos, que andam a procura de um emprego e não o conseguem.




Baseado em:
Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L - Ecónomia, 10º ano, Edições ASA, 2003, 1ª edição, pág 81

As várias divisões do trabalho

O trabalho pode ser divido em três partes, a divisão natural do trabalho diz respeito à divisão de tarefas a nível de sexo e idade, antigamente os homens iam trabalhar e as mulheres ficavam em casa a tomar conta dos filhos e a realizar as tarefas domésticas. A divisão socíal do trabalho, diz respeito é divisão dos trabalhos por profissões, consoante as várias profissões que existem (psicólogos, animador sociocultural, economista, etc). A divisão técnica do trabaho diz respeito, ás especializações dentro de cada profissão, como exemplo, dentro da profissão do animador, podemos fazer especializações em vàrias àreas, como na àrea dos idosos, crianças, eventos, entre muitos outros.




Baseado em:
Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L - Ecónomia, 10º ano, Edições ASA, 2003, 1ª edição, pág 79

Formas de trabalho

O trabalho pode per ser considerado em várias formas. São estas:

O trabalho manual;
é o trabalho que exige principalemente trabalho fisico do homem.

O trabalho intelectual;
é o trabalho que exige principalmente trabalho intelectual, trabalho relacionado com a mente.

O trabalho directo;
é o trabalho que é executado directamente com o objectos de trabalho.

O trabalho indirecto;
é o trabalho que não é necessário a participação directa do trabalhador.

O trabalho de execução;
é o trabalho que é realizado com base de direcção de outra pessoa.

O trabalho de direcção;
é o trabalho em que o trabalhador desempenha funções de orientação, cordenação ou de gestão.

O trabalho de inovação;
é todo o tipo de trabalho que é criado, trabalho de criatividade.


Baseado em:
Graça, M. Luísa e, Pinto, Pedro L - Ecónomia, 10º ano, Edições ASA, 2003, 1ª edição, pág 79

Direitos e deveres dos trabalhadores

 Os Direitos dos trabalhadores: 

• Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção profissional;
• Trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia;
• Descansar pelo menos um dia por semana;
• Gozar férias (em regra o período anual é 22 dias úteis, que pode ser aumentado até 3 dias se o trabalhador não faltar);
• Receber subsídio de férias, cujo montante compreende a remuneração base e as demais prestações retributivas e que deve ser pago antes do início do período de férias;
• Receber subsídio de Natal de valor igual a um mês de retribuição que deve ser pago até 15 de Dezembro de cada ano;
• Recorrer à greve para defesa dos seus interesses;
• Ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licença por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licença de 150 dias);
• Regime especial caso seja trabalhador estudante;

Deveres do Trabalhador: 

• Respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabeleça relações profissionais;
• Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
• Cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;
• Velar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

Mediante ter consultado o site indicado a baixo, entre todos, achei estes os mais importantes. Cada um tem a sua opinião, e na minha, principalmente, acho que estes devem ser mais valorizados. 

Webgrafia:

http://www.blogger.com/goog_1559722256

Taylorismo & Fordismo

Taylorismo

 "Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidence Frederick Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objectivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um sub-campo da perspectiva administrativa clássica"


Por Taylorismo entende-se, que é o realce das tarefas do trabalho, tendo como principal objectivo o aumento da eficácia  a nível operacional.

Fordismo

"Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua indústria de automóveis, projetando um sistema baseado numa linha de montagem."

Por Fordismo entenda-se, que é um método de produção em que tem como característica principal  fabricar o produto em grande quantidade.

Vídeos:
Taylorismo
Fordismo
Taylorismo e Fordismo


Pesquisei estes vídeos para complementar o que pesquisei, e foram os melhores e mais interessantes dos que vi!
Acho qe explica de maneira a entender o que é um e outro, e o apreciemnto de cada um.
Espero que gostem!! (:


Webgrafia:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Taylorismo
http://pt.wikipedia.org/wiki/Fordismo

Formas de trabalho

Existem várias foras de trabalho: 


Trabalho manual, é o tipo de trabalho que exige muito esforço físico. 
Trabalho intelectual, é o tipo de trabalho que exige muito esforço mental. 
Trabalho simples, é o tipo de trabalho que pode ser feito por qualquer pessoa mesmo sem qualificação. 
Trabalho complexo, é o tipo de trabalho em que os trabalhadores têm de ter alguma qualificação.
Trabalho de execução, é o tipo de trabalho que está ligado à produção de bens ou serviços, e pode ser executada por pessoas qualificadas ou não qualificadas. 
Trabalho de organização directa, é o tipo de trabalho que está ligada ao desempenho de várias funções (como previsão, organização, coordenação e controlo). 
Trabalho  de investigação, é o tipo de trabalho em que se realizam pesquisas de carácter científico e técnico para a inovação. 




Baseado em: 
Cardoso, M. Manuela e, Reis, Vitor - Introdução à Ecónomia, 10º ano, Edições A, 1999, 1ª Edição, pág. 63 e 64

Conceito de trabalho

Trabalho é denominado, muitas vezes, como sendo uma forma de relação entre os homens inseridos numa sociedade com a natureza. 
Trabalho é  considerado, com qualquer actividade, quer seja física ou intelectual, tendo como objectivo, fazer, transformar ou obter algo novo.


Webgrafia:

http://www.slideshare.net/jbarbo00/trabalho-conceito-e-evoluo-no-ocidente-3005984

http://www.suapesquisa.com/o_que_e/trabalho.htm